MHPの３つの特徴
１日本市場に最適化された人事ノウハウ
日本企業特有の文化、転職を希望する求職者の心理、働く社員の仕事観、日本の採用手法・プロセスに熟知しております。韓国企業がつまづきやすいポイントを事前に回避し、人事としての成功確率を高めます。
２日本法人の成長フェーズに合わせた柔軟支援
立ち上げ期、拡大期、安定期など各フェーズ特有の課題を踏まえて採用・組織構築を支援します。フェーズに応じた“最適な人材像”と“組織設計”を提案できる点が当社の強みです。
３ハンズオン（伴走）型コンサルティング
支援先企業に深く入り込んで課題を抽出し、経営陣・社員と一緒になって課題解決に取り組みます。コンサルティングという客観性を維持しながら経営陣・社員に寄り添いながら共通のゴールを目指します。